Как правильно обновить паспортные данные в трудовом договоре

Дата публикации: 03.10.2024

Специалисты Роструда пояснили, нужно ли вносить изменения в трудовой договор после того, как работник получит новый паспорт по достижении 45 лет.

В официальных разъяснениях подчеркивается важность статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая определяет необходимость фиксации идентификационных данных сотрудника в трудовом договоре. Нормативные акты устанавливают строгий порядок корректировки условий соглашения — такие изменения допускаются исключительно на основании письменного взаимного волеизъявления.

В случае если паспортные данные были зафиксированы в первоначальной версии договора, работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение с актуальными реквизитами документа, удостоверяющего личность.

Эксперты рекомендуют превентивно позаботиться о механизме информирования. Целесообразно внести в текст трудового договора стандартный пункт, возлагающий на сотрудника обязательство незамедлительно уведомлять работодателя о любых изменениях личных данных.

Подрообнее 

https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/12/22186_rostrud-otvetil-nado-li-korrektirovat-trudovoj-dogovor-posle-izmeneniya-pasportnyx-dannyx